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Below is some information about Agile-1's solutions. From left to right, they are in the following order: Company Overview, Servicios (RPO, MSP, Payroll), Tecnología (ATS, VMS, DriveSRM). Below those items are our estudios y tendencias, which includes whitepapers and other industry materials. 

Company Overview

AGILE•1 DESCRIPCIÓN

Agile•1 soluciona los desafíos de la fuerza de trabajo para nuestros clientes, combinando tecnología y programas innovadores con profesionales experimentados de la industria, Agile•1 tiene un una solución para todo tipo de fuerza de trabajo. Maximizamos el valor de su mano de obra disminuyendo la responsabilidad y gastos asociados con la administración del capital humano.

RPO DataSheet

RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING

Un equipo de expertos de Agile-1 funciona como una extensión de su equipo de atracción de talento responsabilizándose de alguna sección o del proceso completo de reclutamiento para apoyarlo a resolver los obstáculos de su demanda de talento.

RPO Brochure

UNA INTRODUCCIÓN A RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING

Los proveedores de RPO se responsabilizan de los requerimientos cotidianos, reduciendo así la carga administrativa para el cliente. Así mismo, los proveedores más experimentados son capaces de ir más allá del apoyo táctico de la empresa, ofreciendo por completo...

RPO 101 Brochure

UNA INTRODUCCIÓN A RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO) (en)

Recruitment process outsourcing (RPO) is a segment of business process outsourcing. With RPO, a company outsources some or all of its internal recruitment functions to a third-party provider. The RPO provider augments the existing HR functions by providing the necessary...

MSP DataSheet

MANAGED SERVICES PROGRAM

Para cubrir todos los aspectos estratégicos de la fuerza de trabajo de su empresa, podemos asignar un equipo de apoyo dedicado dentro de sus instalaciones o de forma remota. Los directivos ganan visibilidad del funcionamiento de la fuerza de trabajo de los proveedores y cuentan con los datos necesarios para reducir riesgos, optimizando costos.

MSP Brochure

UNA INTRODUCCIÓN A LOS SERVICIOS ADMINISTRADOS (MANAGED SERVICES PROGRAM MSP)

Las responsabilidades típicas de un MSP incluyen el programa total de administración que interconecta a los encargados de emplear y a los proveedores, para asegurarse de que entreguen candidatos de calidad de una manera oportuna y con las mejores tarifas de mercado. El MSP puede actuar como consultor para su negocio, aconsejando sobre las tendencias...

PPS DataSheet

SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Optimiza el proceso de contratación y evita gastos asociados en convertirse en el empleador de registro mediante la utilización de un servicio de administración de personal. Mitiga la carga administrativa asociada con la contratación de trabajadores mediante la subcontratación de personal.

PPS Brochure

UNA INTRODUCCIÓN A LOS SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Eficiencia administrativa - Al subcontratar el proceso de administración de personal con un proveedor experimentado, se elimina la pesada carga administrativa de esta tarea. Además, el proveedor de administración de personal también puede gestionar a los trabajadores temporales...

ATS DataSheet

APPLICANT TRACKING SYSTEM

Automatice todo el ciclo de vida de reclutamiento con tecnología innovadora de seguimiento de candidatos que mejora la forma en que descubre, filtra y contrata a los mejores candidatos del mundo.

VMS Brochure

UNA INTRODUCCIÓN A VENDOR MANAGEMENT SYSTEMS - VMS

Una VMS substituye los procesos tradicionales que consumen tiempo por un sistema automatizado que ahorra tiempo y dinero. Reduce la necesidad de hojas de papel y hojas de trabajo, apoya la creación de órdenes de trabajo de forma rápida y fácil, proporciona procesos de aprobación y administración de costos estandarizados...

VMS DataSheet

VENDOR MANAGEMENT SYSTEM

Tecnología de vanguardia que transforma la relación con los proveedores mediante el establecimiento de normas de adquisición y procesos administrativos, lo que reduce significativamente los costos de mano de obra.

Cinco Factores Whitepaper

LOS CINCO FACTORES QUE DOMINARÁN...

Los Cinco Factores Que Dominarán La Adquisición Estratégica De Talento En Los Proximos 3-5 Años. 1. Los cambios globales impactan de manera local la búsqueda de...

Employment Branding

EMPLOYMENT BRANDING

Lo Que Cada Líder De Recursos Humanos Necesita Saber Sobre Employment Branding - Cuando su empresa requiere un pipeline de talento sano para garantizar la sustentabilidad, no es suficiente saber dónde encontrar los candidatos adecuados. Usted debe tener una marca de empleo que sea lo suficientemente fuerte como para atraer y retener el talento...